苏州市人民政府关于修改《苏州市城市建设档案管理办法》的决定

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四川省成都市人民政府


成都市行政执法证件管理暂行办法
成都市人民政府



第一条 为加强对我市行政执法人员及其执法活动的监督管理，规范行政执法行为，提高行政执法水平，根据《四川省行政执法监督检查规定》（省政府25号令）和市人大常委会制定的《成都市罚没财物和追回赃款赃物管理条例》的规定，制定本办法。
第二条 本办法所称行政执法证件是指由市人民政府统一制作的，在我市行政区域内适用的《成都市行政执法证》和《成都市行政执法监督证》。
第三条 《成都市行政执法证》的发放对象是：依法行使行政执法权的国家工作人员；国家授权或行政执法机关委托行使行政执法权的人员。
《成都市行政执法监督证》的发放对象是：各级政府法制机构和行政执法部门从事行政执法监督工作的人员；特邀行政执法监督人员。
第四条 行政执法证件的申领人应具备以下条件：
（一）熟悉本专业的法律、法规、规章和相关的法律知识；
（二）遵纪守法，忠于职守，尽职尽责，秉公执法；
（三）清正廉洁，不谋私利；
（四）经过专门培训并考核合格，熟悉执法范围内的专业知识。
第五条 申领《成都市行政执法证》，应按系统由市行政执法主管部门向市政府法制局提出书面申请，标明行政执法类别和执法证件的数量，经市政府法制局审核同意后，由市行政执法主管部门负责对本系统执法人员的考核和颁证工作。颁证情况，必须报市政府法制局备案。
申领《成都市行政执法监督证》，应提出书面申请，市级部门的报市政府法制局审批；区（市）县的由区（市）县政府法制机构审批后报市政府法制局备案。
第六条 行政执法人员和行政执法监督人员依法行使公务，必须出示执法证件；国家规定统一着装的，还应着装整齐。对不出示执法证件的，当事人有权拒绝接受处罚或检查。
第七条 行政执法证件必须在使用人职权和管辖范围内使用。行政执法人员必须在规定的权限范围内认真履行职责，按程序执法，做到有法必依，执法必严，违法必究。
第八条 各行政执法主管部门的法制机构负责对本系统《成都市行政执法证》的使用进行监督和验证，并作好记载。
第九条 行政执法人员或执法监督人员调离工作单位。或不再承担执法、执法监督任务时，颁证机关应收回其执法证件。
遗失执法证件，遗失人应及时报告，并登报声明作废。经发证机关审核后予以补发。
第十条 各级人民政府法制机构应加强对领证人员的监督和管理。对越权使用行政执法证件，或利用行政执法证件违法乱纪，以权谋私的，由执法主管部门或政府法制机构给予批评教育，没收其行政执法证件，并由监察机关给予行政处分。
第十一条 已由国务院有关部门或省人民政府颁发了行业执法证件的，可不再申领《成都市行政执法征》，但其主管部门应将发证情况报市政府法制局备案，并按规定使用。
第十二条 本办法由市政府法制局负责解释和组织实施。
第十三条 本办法自一九九三年八月十五日起施行。



1993年7月12日
上海市人事局


上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法
上海市人事局



第一条 （目的）
为吸引国内优秀人才来沪工作，促进本市经济建设和社会发展，加快构筑上海人才资源高地，制定本办法。
第二条 （适用范围）
凡本市经济和社会发展所需要的国内优秀人才均可在沪自主择业。用人单位同意录用或聘用的，由用人单位申请引进。
第三条 （国内优秀人才的含义）
本办法所称国内优秀人才，是指具备下列条件之一的人员：
1、本市社会经济发展需要的具有本科以上学历，年龄在三十五岁以下的人员；
2、本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员；
3、获得博士学位的专业技术人员；
4、本市紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员；
5、具有特殊才能的各类人员。
第四条 （用人单位含义）
本办法所称用人单位，是指在本市行政区域内注册，符合本市产业发展方向，具有用人自主权和独立法人资格的各类单位，或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构。
第五条 （引进方式选择）
凡符合本办法第三条规定的人员，用人单位可直接申请办理调沪手续，也可按《上海市外来人才工作寄住证实施办法》（沪人〔1998〕68号）办理《外来人才工作寄住证》。
第六条 （随调、随迁）
按本办法第三条第一项规定申请引进的已婚人才，夫妻双方必须同时符合该项规定，其子女可随迁；按第三条第二、三、四、五项规定调沪的人员，其配偶、未成年子女可随调、随迁。
第七条 （免征城建费）
按本办法第三条规定调沪的人才及随调、随迁人员，均免征城市建设费。
第八条 （引进条件认定）
用人单位对申请引进的国内优秀人才必须进行条件认定。条件认定可以委托经市人事主管部门核准的社会任职资格评价机构进行。
第九条 （受理部门）
用人单位申请引进国内优秀人才，按照就近、方便的原则，直接到市或所在区（县）政府人事部门办理申请调沪手续。
第十条 （计算机网上服务）
本市建立引进人才计算机网上政务服务系统。市、区（县）政府人事部门可通过该系统在网上办理国内优秀人才引进手续。市、区（县）人事部门承办引进人才手续时，必须将调沪人员基本信息及办理情况及时输入引进计算机网上政务服务系统，凡符合系统内设定的准入条件，即可核
发市政府人事部门的落户证明。
第十一条 （宏观调控）
政府人事部门建立高效的人才信息反馈机制，及时分析本市人才结构和人才流动状况，根据本市社会经济发展对人才的需求，对引进人才的专业、年龄等人才结构实施宏观调控，并对用人单位及承办部门的相关工作进行监督、检查。
第十二条 （违规处理）
用人单位违反本办法规定的，由市或者区（县）政府人事部门责令限期改正；情节严重的，暂停其申请引进国内人才的资格。承办部门违反本办法规定的，由市政府人事部门通报批评；情节严重的，暂停其引进人才承办权。
第十三条 （施行日期）
本办法自发布之日起施行。



1999年5月20日